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創新激勵制度 研發干勁十足

本報記者 劉佳華

2026年01月07日08:49    來源:人民網-人民日報222

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  遼寧沈陽,沈鼓集團研究院的實驗室裡,沈鼓集團研究院氣動室高級主任研發師王金生和力學室高級主任研發師邱百軍緊盯屏幕。一款燃料電池空氣壓縮機,如何既保証氣動性能,又將轉子設計得盡量小?兩個部門分工協作,設計、驗証、推翻、重新設計……歷時半年,改良10多個版本,終於找到最優解。

  團隊動力十足,原因何在?王金生坦言,一方面是研發設計“大國重器”的使命感﹔另一方面,“是公司對研發人員的激勵制度推著我們往前跑。”

  沈鼓集團持續深化國企改革,多措並舉激發活力,特別是推動管理和技術骨干員工參與持股,持股員工比例超過15%。“研發項目數量越多、成果質量越高,職業發展等級評分就越高,股權認購份額也就相應增加。”邱百軍說。

  集團近5年累計完成100余項重大科研任務,為能源與化工行業提供眾多重大裝備,助推我國能源化工產業高質量發展。

  《 人民日報 》( 2026年01月07日 05 版)

(責編:唐宋、任一林)
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